実務TIPS 特定技能外国人の雇用契約書の書き方と必須記載事項【チェックリスト付き】
📋 この記事の結論特定技能の雇用契約書には日本人と同等以上の報酬の明示が法律上必須所定外労働・休日・賃金締切・支払方法・退職事由の不記載が申請却下の主因雇用契約書は本人が理解できる言語での概要説明を添付することが推奨される📌 用語解説特定技...
佐藤 瑠生
実務TIPS 
制度動向 特定技能ビザの取得要件・試験まとめ【2026年最新】業種別一覧・免除条件・流れを解説
📋 この記事の結論特定技能取得には技能試験＋日本語試験の2つが必要（業種により追加要件あり）技能実習2号修了者は両試験が免除され即特定技能に移行できる試験は国内外で受験可能で、CBT方式（オンライン試験）の業種も増加中📌 用語解説特定技能ビ...
制度動向 【2026年最新】特定技能採用 完全ガイド｜制度・費用・流れ・業種別ポイントを徹底解説
📋 この記事の結論特定技能制度は14業種・2種類の在留資格で構成され、2026年の受入れ数は過去最高水準採用成功のカギは日本語力基準の設定と登録支援機関の選定の2点初年度の総費用は1人あたり50〜150万円。部分委託でコスト削減が可能📌 用...
制度動向 特定技能14業種の最新一覧【2026年版】対象業種・試験・所管省庁を一覧で解説
📋 この記事の結論特定技能は2026年現在14業種が対象（2023年改正で素形材等製造が統合・整理）宿泊・飲食・介護は採用ニーズが最も高く試験の実施頻度も多い各業種に固有の技能試験と試験実施機関があるため事前確認が必須📌 用語解説特定技能の...
実務TIPS 特定技能採用の失敗事例と対策10選｜採用担当者が繰り返すミスとその防ぎ方
📋 この記事の結論失敗の原因は①日本語力の過信、②生活支援の手薄さ、③書類不備の3つに集中する採用前の日本語力実態確認と入国後の生活立ち上げ支援が定着率を左右する登録支援機関の選定ミスが失敗の温床になるケースが最も多い📌 用語解説特定技能採...
国籍別ガイド ベトナム人 特定技能採用完全ガイド【2026年最新】宿泊・飲食・介護別の採用ポイント
📋 この記事の結論ベトナムは特定技能の最大送出し国だが、2024年以降は送出し規制強化で採用難化が進んでいる宿泊・飲食ではN4ギリギリの候補者が多いため日本語力の実態確認が特に重要送出し機関の質にばらつきが大きく信頼できる登録支援機関経由で...
制度動向 特定技能1号と2号の違いを完全比較【2026年最新版】企業が準備すべきことも解説
📋 この記事の結論1号は最長5年・家族帯同不可で14業種対象。2号は更新無制限・家族帯同可で11業種対象2号への移行には各業種の2号技能試験合格が必須（試験免除なし）企業が2号を活用するには熟練技能の習得支援と試験対策サポートが鍵📌 用語解...
国籍別ガイド フィリピン人 特定技能採用完全ガイド【2026年最新】英語力・介護分野でのポイントを解説
📋 この記事の結論フィリピン人材は英語力が高く外国人ゲスト対応に強みがあり宿泊・飲食で重宝される日本語力はN4〜N3が多く、採用後の日本語学習支援が早期戦力化の鍵介護分野ではEPA（経済連携協定）の実績があり介護福祉士取得への意欲が高い人材...
採用コスト 特定技能の採用費用を抑える方法｜全部委託と部分委託の違いと費用比較
特定技能外国人の採用には、紹介手数料・在留資格申請費・登録支援委託料・生活支援費用など複数のコストが発生します。しかし費用の構造を正しく理解すれば、質を落とさずに採用コストを抑えることが可能です。本記事では初年度費用の全体像と、費用を削減す...
実務TIPS 特定技能人材を自社で管理する方法10ポイント｜登録支援機関に任せるべき業務とは
特定技能外国人を採用した場合、受入れ企業（特定技能所属機関）は10項目の義務的支援計画を作成・実施する義務があります。「すべて登録支援機関に任せればよい」と考える企業も多いですが、支援内容を理解していないと委託先の選定も、トラブル時の対応も...