実務TIPS 特定技能外国人の給与・待遇の適正水準【業種別相場と同等報酬要件を解説】
特定技能外国人の給与は「同等業務に従事する日本人と同等以上」が法的要件。最低賃金の満足では不十分業種別の給与目安：宿泊21〜25万円、飲食20〜24万円、介護22〜28万円、建設25〜30万円（月給・正社員換算）給与以外の待遇（社会保険・住...
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実務TIPS 特定技能採用 内定後〜就労開始までの7ステップとスケジュール完全ガイド
内定から就労開始まで平均2〜4か月。在留資格認定証明書の交付に1〜3か月かかるため早めの手続きが必須主な手続きは①雇用契約締結→②支援計画作成→③在留資格申請→④ビザ取得→⑤入国→⑥住民登録→⑦就労開始の7ステップ既に日本在住の場合は「在留...
実務TIPS 特定技能採用の失敗事例と対策10選｜採用担当者が繰り返すミスとその防ぎ方
📋 この記事の結論失敗の原因は①日本語力の過信、②生活支援の手薄さ、③書類不備の3つに集中する採用前の日本語力実態確認と入国後の生活立ち上げ支援が定着率を左右する登録支援機関の選定ミスが失敗の温床になるケースが最も多い📌 用語解説特定技能採...
実務TIPS 特定技能外国人の雇用契約書の書き方と必須記載事項【チェックリスト付き】
📋 この記事の結論特定技能の雇用契約書には日本人と同等以上の報酬の明示が法律上必須所定外労働・休日・賃金締切・支払方法・退職事由の不記載が申請却下の主因雇用契約書は本人が理解できる言語での概要説明を添付することが推奨される📌 用語解説特定技...
実務TIPS 特定技能人材を自社で管理する方法10ポイント｜登録支援機関に任せるべき業務とは
特定技能外国人を採用した場合、受入れ企業（特定技能所属機関）は10項目の義務的支援計画を作成・実施する義務があります。「すべて登録支援機関に任せればよい」と考える企業も多いですが、支援内容を理解していないと委託先の選定も、トラブル時の対応も...
実務TIPS 突然、外国人が面接に来た。このまま雇っていい？特定技能採用で必要な手続きと確認事項
📋 この記事の結論 外国人が面接に来ても、在留資格・就労可否を確認せずに採用するのは違法リスクがある 特定技能で採用するには技能試験・日本語試験・支援計画の整備が必要 手続きが不安な場合は登録支援機関（Skywork等）に相談してから進める...
実務TIPS 特定技能外国人の自社管理チェックリスト10｜在留期限・届出・面談記録
特定技能外国人を受け入れた企業が自社で管理すべき10項目を解説。在留期限管理・四半期届出・定期面談記録など、見落としやすいポイントと対処法。
実務TIPS 特定技能外国人の運転免許：国籍別の取得難易度と企業が支援できること
地方の宿泊・介護施設での特定技能採用に欠かせない運転免許の問題を解説。台湾・韓国は切り替え制度あり、中国・東南アジアは原則取得必須。企業の支援方法も紹介。
実務TIPS 登録支援機関の選び方：失敗しない5つのチェックポイント
6,000社以上ある登録支援機関の中から失敗しない選び方を解説。料金だけで選ぶと後悔する理由と、宿泊・飲食・介護に最適な機関の見分け方。
実務TIPS 特定技能の採用費用はいくら？初年度の総コストと節約方法
特定技能の採用にかかる費用を項目別に解説。紹介手数料・月額支援料・在留申請費など初年度の総コストと、部分委託で費用を抑える方法。