採用事例 【採用成功事例】居酒屋チェーンの特定技能採用｜韓国人材が接客・SNS運用で活躍
採用成功事例 ／ 飲食業 居酒屋チェーンの特定技能採用韓国人材が接客・SNS運用で活躍 業種飲食業（居酒屋チェーン3店舗） 所在地東京都・神奈川県 採用人数3名（ホールスタッフ） 人材国籍韓国（日本語N2・N3） 就労開始2025年7月採用...
佐藤 瑠生
採用事例 採用事例 【採用成功事例】地方旅館でのN3台湾人材採用｜フロント・インバウンド対応が即戦力に
採用成功事例 ／ 宿泊業 地方旅館でのN3台湾人材採用フロント・インバウンド対応が即戦力に 業種旅館業（客室数48室） 所在地長野県（山岳リゾートエリア） 採用人数2名（フロントスタッフ） 人材国籍台湾（日本語N3・英語対応可） 就労開始2...
採用事例 【採用成功事例】デイサービスの特定技能採用｜中国人材が利用者の心をつかむ介護補助で定着
採用成功事例 ／ 介護業 デイサービスの特定技能採用中国人材が利用者の心をつかむ介護補助で定着 業種通所介護（デイサービス） 所在地埼玉県（定員30名） 採用人数1名（介護補助） 人材国籍中国（日本語N2） 就労開始2025年4月採用前の課...
制度動向 特定技能の在留期間・更新手続き完全ガイド【必要書類チェックリスト付き】
特定技能1号の在留期間は1回最長1年、通算5年まで。2号は2年・3年単位で更新でき上限なし更新申請は在留期限の3か月前から受付。許可が出るまで同じ条件で就労継続が可能（みなし再入国）更新に必要な書類は雇用契約書・支援計画履行状況届・在職証明...
実務TIPS 特定技能外国人の給与・待遇の適正水準【業種別相場と同等報酬要件を解説】
特定技能外国人の給与は「同等業務に従事する日本人と同等以上」が法的要件。最低賃金の満足では不十分業種別の給与目安：宿泊21〜25万円、飲食20〜24万円、介護22〜28万円、建設25〜30万円（月給・正社員換算）給与以外の待遇（社会保険・住...
登録支援機関 登録支援機関なしで特定技能採用はできる？自社支援の要件・10項目・メリットを解説
自社支援（登録支援機関なし）は可能。ただし「支援責任者・担当者の選任」「支援計画の作成・実施」「各種届出」をすべて自社で行う義務がある自社支援が認められる要件：過去2年間に中長期在留外国人の受入・管理経験があること、または支援業務を適切に実...
国籍別ガイド インドネシア人 特定技能採用完全ガイド【2026年最新】ムスリム対応・業種別ポイント
インドネシアは特定技能の送り出し国として急成長中。2024年時点で在日インドネシア人は11万人超（厚労省）強みは若年層の多さ・勤勉さ・介護・飲食分野での即戦力性。イスラム教徒が多数を占めるため宗教配慮が採用定着の鍵日本語能力はJLPT N4...
国籍別ガイド ミャンマー人 特定技能採用完全ガイド【2026年最新】政情不安・業種別・定着率を解説
ミャンマーは特定技能人材の主要送り出し国。在日ミャンマー人は約7.5万人（2024年）で増加傾向真面目・勤勉・高い学習意欲が評価されており、日本語習得が早い傾向。N3〜N2取得者も多い2021年の政変（クーデター）により帰国困難な状況が続い...
実務TIPS 特定技能採用 内定後〜就労開始までの7ステップとスケジュール完全ガイド
内定から就労開始まで平均2〜4か月。在留資格認定証明書の交付に1〜3か月かかるため早めの手続きが必須主な手続きは①雇用契約締結→②支援計画作成→③在留資格申請→④ビザ取得→⑤入国→⑥住民登録→⑦就労開始の7ステップ既に日本在住の場合は「在留...
制度動向 技能実習と特定技能の違い・移行方法完全解説【2026年育成就労制度対応】
技能実習は「国際貢献・人材育成」が目的で原則転職不可、特定技能は「即戦力労働力確保」が目的で同一業種内の転職が可能特定技能1号は通算5年・2号は在留期間の上限なし。技能実習は最長5年（3号まで）技能実習から特定技能1号への移行は、所定の技能...