業種別ガイド

特定技能外国人の採用では、日本語力や技能試験に注目する企業が多い一方で、「運転免許の有無」を採用条件に加えている企業はまだ少数派です。しかし地方の宿泊施設・介護施設では、運転免許の有無が現場運用を大きく左右します。本記事では、なぜ運転免許が...

📋 この記事の結論 特定技能の日本語要件はN4相当だが、宿泊業の現場ではN4では対応できない業務が多数ある フロント・インバウンド対応・クレーム処理・夜勤業務ではN3以上の日本語力が実質的に必要 台湾・韓国の人材は英語も使えるケースが多く、...

📋 この記事の結論 飲食業の特定技能採用で失敗する最大の原因は「日本語力の過大評価」 接客・クレーム対応・衛生管理指示にはN3以上の実務日本語力が必要 採用前に実際の業務シナリオを使ったロールプレイで確認することが重要 飲食業での特定技能採...

📋 この記事の結論 介護分野の特定技能は介護職種固有の要件（介護技能評価試験・日本語能力N4以上・介護日本語評価試験）が必要 高齢者との会話・体調変化の報告・家族対応ではN4では不十分なケースが多い 採用前に施設の介護体制・受け入れ環境・支...