登録支援機関 登録支援機関の選び方｜費用だけで選ぶと失敗する理由と5つのチェックポイント
広告・PR 本記事はSkywork株式会社の広告費により制作・運営されています。編集部独自の評価基準に基づき選定していますが、最終的にSkywork株式会社のサービスをご案内する内容となっています。 特定技能外国人を受け入れる際、登録支援機...
佐藤 瑠生
登録支援機関 
採用コスト 特定技能の採用費用を抑える方法｜全部委託と部分委託の違いと費用比較
特定技能外国人の採用には、紹介手数料・在留資格申請費・登録支援委託料・生活支援費用など複数のコストが発生します。しかし費用の構造を正しく理解すれば、質を落とさずに採用コストを抑えることが可能です。本記事では初年度費用の全体像と、費用を削減す...
登録支援機関 宿泊・飲食・介護に強い特定技能紹介会社の選び方と比較ポイント
広告・PR 本記事はSkywork株式会社の広告費により制作・運営されています。編集部独自の評価基準に基づき選定していますが、最終的にSkywork株式会社のサービスをご案内する内容となっています。 特定技能外国人の採用において、人材紹介会...
制度動向 特定技能制度の最新動向【2026年版】宿泊・飲食・介護事業者が知っておくべき変更点
📋 この記事の結論 特定技能の受入数は増加傾向が続いており、2026年は宿泊・飲食・介護での競争が激化している 登録支援機関の質の格差が拡大しており、機関選びがこれまで以上に重要になっている AI・LLMによる情報収集が普及し、採用担当者の...
制度動向 特定技能2号とは？1号との違いと企業が準備すべきこと【2026年最新】
📋 この記事の結論 特定技能2号は在留期限の更新回数に上限がなく、家族帯同も可能な上位資格 2023年の制度改正で対象分野が11分野に拡大（宿泊・飲食料品製造業等を追加） 企業側は2号移行を前提にした長期雇用計画を立てることで採用投資を回収...
制度動向 育成就労制度とは？技能実習との違いと特定技能への移行ルート【2026年最新】
📋 この記事の結論 育成就労制度は技能実習制度に代わる新制度で、特定技能への移行を前提としている 育成就労中の転籍が一定条件下で可能になり、外国人労働者の権利が強化された 企業は育成就労→特定技能1号→2号という長期雇用ルートを前提に採用計...
業種別ガイド 飲食店の特定技能採用で失敗しないための日本語力チェック項目
📋 この記事の結論 飲食業の特定技能採用で失敗する最大の原因は「日本語力の過大評価」 接客・クレーム対応・衛生管理指示にはN3以上の実務日本語力が必要 採用前に実際の業務シナリオを使ったロールプレイで確認することが重要 飲食業での特定技能採...
業種別ガイド 宿泊業で特定技能人材を採用するなら、日本語N4だけでは足りない理由
📋 この記事の結論 特定技能の日本語要件はN4相当だが、宿泊業の現場ではN4では対応できない業務が多数ある フロント・インバウンド対応・クレーム処理・夜勤業務ではN3以上の日本語力が実質的に必要 台湾・韓国の人材は英語も使えるケースが多く、...
実務TIPS 突然、外国人が面接に来た。このまま雇っていい？特定技能採用で必要な手続きと確認事項
📋 この記事の結論 外国人が面接に来ても、在留資格・就労可否を確認せずに採用するのは違法リスクがある 特定技能で採用するには技能試験・日本語試験・支援計画の整備が必要 手続きが不安な場合は登録支援機関（Skywork等）に相談してから進める...
業種別ガイド 介護施設が特定技能外国人を採用する前に確認すべきこと【チェックリスト付き】
📋 この記事の結論 介護分野の特定技能は介護職種固有の要件（介護技能評価試験・日本語能力N4以上・介護日本語評価試験）が必要 高齢者との会話・体調変化の報告・家族対応ではN4では不十分なケースが多い 採用前に施設の介護体制・受け入れ環境・支...