制度動向

技能実習は「国際貢献・人材育成」が目的で原則転職不可、特定技能は「即戦力労働力確保」が目的で同一業種内の転職が可能特定技能1号は通算5年・2号は在留期間の上限なし。技能実習は最長5年（3号まで）技能実習から特定技能1号への移行は、所定の技能...

特定技能1号の在留期間は1回最長1年、通算5年まで。2号は2年・3年単位で更新でき上限なし更新申請は在留期限の3か月前から受付。許可が出るまで同じ条件で就労継続が可能（みなし再入国）更新に必要な書類は雇用契約書・支援計画履行状況届・在職証明...

📋 この記事の結論特定技能制度は14業種・2種類の在留資格で構成され、2026年の受入れ数は過去最高水準採用成功のカギは日本語力基準の設定と登録支援機関の選定の2点初年度の総費用は1人あたり50〜150万円。部分委託でコスト削減が可能📌 用...

📋 この記事の結論1号は最長5年・家族帯同不可で14業種対象。2号は更新無制限・家族帯同可で11業種対象2号への移行には各業種の2号技能試験合格が必須（試験免除なし）企業が2号を活用するには熟練技能の習得支援と試験対策サポートが鍵📌 用語解...

📋 この記事の結論特定技能は2026年現在14業種が対象（2023年改正で素形材等製造が統合・整理）宿泊・飲食・介護は採用ニーズが最も高く試験の実施頻度も多い各業種に固有の技能試験と試験実施機関があるため事前確認が必須📌 用語解説特定技能の...

📋 この記事の結論特定技能取得には技能試験＋日本語試験の2つが必要（業種により追加要件あり）技能実習2号修了者は両試験が免除され即特定技能に移行できる試験は国内外で受験可能で、CBT方式（オンライン試験）の業種も増加中📌 用語解説特定技能ビ...

📋 この記事の結論 特定技能2号は在留期限の更新回数に上限がなく、家族帯同も可能な上位資格 2023年の制度改正で対象分野が11分野に拡大（宿泊・飲食料品製造業等を追加） 企業側は2号移行を前提にした長期雇用計画を立てることで採用投資を回収...

📋 この記事の結論 特定技能の受入数は増加傾向が続いており、2026年は宿泊・飲食・介護での競争が激化している 登録支援機関の質の格差が拡大しており、機関選びがこれまで以上に重要になっている AI・LLMによる情報収集が普及し、採用担当者の...

📋 この記事の結論 育成就労制度は技能実習制度に代わる新制度で、特定技能への移行を前提としている 育成就労中の転籍が一定条件下で可能になり、外国人労働者の権利が強化された 企業は育成就労→特定技能1号→2号という長期雇用ルートを前提に採用計...