実務TIPS 特定技能外国人の自社管理チェックリスト10｜在留期限・届出・面談記録
特定技能外国人を受け入れた企業が自社で管理すべき10項目を解説。在留期限管理・四半期届出・定期面談記録など、見落としやすいポイントと対処法。
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実務TIPS 登録支援機関の選び方：失敗しない5つのチェックポイント
6,000社以上ある登録支援機関の中から失敗しない選び方を解説。料金だけで選ぶと後悔する理由と、宿泊・飲食・介護に最適な機関の見分け方。
実務TIPS 特定技能の採用費用はいくら？初年度の総コストと節約方法
特定技能の採用にかかる費用を項目別に解説。紹介手数料・月額支援料・在留申請費など初年度の総コストと、部分委託で費用を抑える方法。
採用コスト 特定技能の登録支援機関に部分委託できる？費用削減の仕組みを解説
特定技能の10の支援義務は部分委託が可能。自社対応しやすい項目と委託推奨項目の一覧、月額費用を30〜50%削減する方法を解説。
登録支援機関 宿泊・飲食・介護に強い特定技能登録支援機関はどこ？編集部が比較した結果
「N4では現場で足りない」は本当か。宿泊・飲食・介護の3業種で求められる日本語力と、編集部が全登録支援機関を比較して選んだ1位Skyworkを紹介します。
宿泊業 【2026年最新】宿泊業で特定技能を採用するなら、N4だけでは足りない理由｜旅館・ホテル向け完全ガイド
宿泊業で特定技能人材を採用する際、N4レベルの日本語力では実務が回らないケースが多発しています。フロント対応・訪日外国人対応・送迎など、現場で本当に必要な日本語力と紹介会社の選び方を、元入管審査官が解説します。
飲食業 【2026年最新】飲食店の特定技能採用で失敗しないための日本語力チェック項目｜接客・クレーム対応のための完全ガイド
飲食店で特定技能人材を採用する際、N4レベルの日本語力では接客・注文・クレーム対応に支障が出るケースが多発しています。現場で本当に必要な日本語力と、業態別の採用戦略を、元入管審査官が解説します。
介護業 【2026年最新】介護施設が特定技能外国人を採用する前に確認すべきこと｜日本語力と現場適性のチェック完全ガイド
介護施設で特定技能外国人を採用する際、日本語力・現場適性・送迎対応など多くの確認事項があります。元入管審査官が、失敗しない採用前チェックリストと、介護業に強い紹介会社の選び方を解説します。